El aumento será del 21%, lo que elevará el básico a $60.513. Los dirigentes afirmaron que se retomarán las negociaciones en abril próximo para convenir el período 2021-2022
En el marco de un escenario de alta inflación, en un inicio de año que arrastra las consecuencias económicas del 2020 de la pandemia y la cuarentena, el gremio de empleados de comercio acordó una mejora salarial de 21% en tres tramos.
Los dirigentes de Comercio, encabezados por Armando Cavalieri, comenzaron a principio de enero las conversaciones con las cámaras con un reclamo de revisión de la paritaria 2020. Buscaban la incorporación al básico de los $5000 otorgados en noviembre y un 25% de aumento para el primer cuatrimestre, como para discutir el nuevo convenio, desde abril, con un reajuste anual del 37%. Los promios sindicalistas plantearon un escenario adverso: hay muchos negocios cerrados y los que están abiertos, venden poco.
Finalmente, este jueves la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las tres cámaras empresarias de la actividad acordaron un 21% de aumento salarial, en tres tramos del 7% cada uno, lo que totaliza para el período anual paritario una mejora del 35%.
Se abonará en tres cuotas, de enero a marzo. Además, se seguirán otorgando los 5.000 pesos mensuales de «gratificación extraordinaria», que desde abril ingresarán al básico.
La Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), CAME, UDECA y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribieron una revisión del acuerdo paritario para la actividad mercantil (CCT 130/75), realizada en virtud de la cláusula cuarta del acuerdo firmado en octubre de 2020.
Las partes pactaron una asignación no remunerativa para enero, febrero y marzo de 2021, que en el último de estos meses completa un 21% a calcularse sobre el monto que arroja la suma del salario básico vigente para cada categoría en diciembre de 2020 y el monto otorgado para ese mes como cuota mensual de gratificación extraordinaria y por única vez en virtud de la cláusula segunda del citado acuerdo de 2020 ($5.000).
La asignación no remunerativa ahora pactada se abonará en tres cuotas mensuales y consecutivas, la primera de ellas equivalente al7% del total de la base de cálculo antes señalada y junto con las remuneraciones de enero de 2021, la segunda equivalente al 14%, junto con las remuneraciones de febrero de 2021, y la tercera, equivalente al 21%, junto con las remuneraciones de marzo de 2021.
Se liquidará bajo la denominación “Asignación Extraordinaria No Remunerativa – Revisión Acuerdo 2020” en forma completa o abreviada, con indicación del número de la cuota respectiva.El monto correspondiente al mes de marzo de 2021 se incorporará a los básicos del mes de abril de 2021 por su valor nominal.
En otro orden, respecto de la cuota mensual de $5.000 que integra la gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa y de naturaleza excepcional (cláusula segunda del acuerdo colectivo firmado en octubre de 2020), se acordó continuar con su pago por los meses de enero, febrero y marzo del 2021 en el monto allí establecido, así como incorporar el monto de dicha cuota en su valor nominal a los salarios básicos de todas las categorías en dos cuotas: $2.500 a partir del 1° de abril de 2021, y los $2.500 restantes a partir del 1° de mayo de 2021.
Por último, se resolvió prorrogar en idénticos términos y condiciones, para los meses de enero, febrero y marzo de 2021, el Convenio de Emergencia por suspensión de actividades para el sostenimiento de los puestos de trabajo y la actividad productiva.