El Gobierno de Misiones y los sindicatos docentes acordaron este lunes una nueva recomposición salarial que contempla dos aumentos escalonados para octubre y noviembre de 2026. Con la actualización, el salario básico del maestro de grado de jornada simple alcanzará los $216.700,77 en noviembre, mientras que el piso salarial provincial se elevará a $902.000 para quienes no tengan antigüedad ni perciban adicional por zona.
El acuerdo se formalizó durante una reunión de la Mesa Paritaria en el Salón Oval del Ministerio de Educación, con la participación de funcionarios provinciales y representantes de los gremios docentes. Además de los incrementos salariales, el entendimiento incluye cambios en el adicional por movilidad, nuevos complementos y una agenda de reuniones para abordar otros reclamos del sector.
Cómo quedan los salarios docentes en octubre y noviembre
La recomposición establece actualizaciones en dos componentes centrales: el salario básico, que sirve de referencia para el cálculo de distintos adicionales, y el salario neto de bolsillo garantizado para el cargo testigo de maestro de grado de escuela común, sin considerar zona.
Para octubre, el salario básico del maestro de grado de jornada simple, o su equivalente en horas cátedra, quedó fijado en $208.045,77. En ese mes, el piso salarial provincial será de $871.000 para un docente sin antigüedad y sin adicional por zona.
En noviembre se aplicará el segundo incremento, con el que el básico llegará a $216.700,77 y el salario inicial de bolsillo alcanzará los $902.000.
La diferencia entre octubre y noviembre será de $8.655 en el básico, equivalente a un aumento del 4,16 %. En el salario inicial de bolsillo, la suba será de $31.000, un 3,56 %.
Cuánto cobrará un docente según su antigüedad
Las escalas acordadas contemplan diferencias según la trayectoria laboral de cada trabajador. Para noviembre, un maestro de grado con 25 años o más de antigüedad percibirá un salario de bolsillo de $1.169.862, sin incluir el adicional por zona.
Ese monto representa una diferencia de $267.862 respecto del piso salarial de $902.000 previsto para un docente sin antigüedad.
Los valores corresponden al cargo testigo establecido en el acuerdo y pueden variar de acuerdo con la antigüedad, la función, la carga horaria y los adicionales que correspondan en cada caso.
Actualización del adicional por movilidad
Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la actualización del adicional por movilidad, identificado en el sistema de liquidaciones con el código 960. El planteo había sido presentado por la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) durante la negociación.
Las partes establecieron que, desde octubre de 2026, el valor del combustible utilizado como referencia para calcular ese adicional será de $2.279.
La modificación actualiza el parámetro de liquidación, aunque el impacto final dependerá de las condiciones correspondientes a cada docente.
Nuevos complementos por guardias y nocturnidad
El entendimiento también incorpora medidas vinculadas con situaciones laborales específicas. Una de ellas es la creación del complemento por Guardias en Días Inhábiles, que se aplicará a los haberes de octubre y tendrá un valor de 216 puntos índices.
Por su parte, el adicional por nocturnidad, identificado con el concepto 563, también se elevará a 216 puntos índices.
Estas medidas forman parte de los puntos abordados en la negociación, que no se limitó a la actualización del salario básico y del ingreso inicial.
Qué gremios participaron de la negociación
La reunión de la Mesa Paritaria contó con la presencia de los Ministros de Educación, Ramiro Aranda; de Hacienda, Adolfo Safrán; y de Trabajo, Silvana Giménez. También participaron la presidenta del Consejo General de Educación, Daniela López, y representantes de las organizaciones sindicales.
Por la UDPM estuvo su Secretario General, Rubén Darío Caballero, acompañado por integrantes de la comisión directiva. Además, participaron representantes de SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP, AMET y UDA.
Durante las conversaciones, Caballero había planteado tres demandas centrales: recomponer el salario básico, actualizar el adicional por movilidad y elevar el salario inicial de bolsillo. Los tres puntos quedaron contemplados en el entendimiento firmado.
Cuándo volverán a reunirse las partes
El acta establece que la Mesa Paritaria volverá a reunirse el lunes 2 de noviembre, a las 10, para abordar la modalidad de Educación Permanente de Jóvenes y Adultos (EPJA). También se fijó una reunión especial para el jueves 5 de noviembre, a las 8.
Asimismo, las partes acordaron mantener abiertas las mesas técnicas de trabajo. En ese marco, encomendaron al Consejo General de Educación la elaboración de un informe sobre la reasignación de cargos de las modalidades hospitalaria y domiciliaria, que deberá estar listo el 10 de noviembre.
Otro de los temas pendientes es la adecuación de la edad jubilatoria de preceptores, bibliotecarios, secretarios y otros trabajadores comprendidos en el Decreto 1953/25. Su tratamiento continuará durante la primera quincena de enero de 2027 e incluirá la situación de los trabajadores psicotécnicos.
Pago de suplementarias y proporcional de vacaciones
El acuerdo también establece un cronograma para el pago de haberes suplementarios de trabajadores activos y pasivos. Las suplementarias correspondientes a agosto se abonarán en noviembre, mientras que las de septiembre se pagarán en diciembre.
En enero de 2027 se informará la fecha de pago de las suplementarias restantes. Además, se acordó que en febrero de ese año se abonará el proporcional de vacaciones correspondiente.
El documento incorpora una reserva expresa de derechos, por la cual la firma del acuerdo no implica que los sindicatos renuncien a derechos adquiridos en los distintos cargos y jerarquías ante eventuales errores en las liquidaciones salariales.
La negociación continuará durante noviembre
Con los aumentos de octubre y noviembre, el acuerdo establece una nueva actualización de los ingresos docentes y mantiene abiertos otros puntos de discusión sobre las condiciones laborales y la liquidación de haberes.
La próxima instancia de negociación permitirá avanzar sobre los temas pendientes y continuar el diálogo entre el Gobierno provincial y las organizaciones sindicales durante el último tramo de 2026.
Fuente: Economis