El Gobierno de Misiones y los principales gremios docentes alcanzaron este miércoles un nuevo acuerdo salarial que prevé incrementos escalonados para julio y septiembre, mejoras en el salario básico, aumentos del Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid), actualización de la movilidad y una agenda de trabajo para discutir nuevos adicionales y condiciones laborales durante el segundo semestre.
El acta fue firmada en la sede del Ministerio de Educación por el ministro Ramiro Aranda; el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán; la presidenta del Consejo General de Educación, Daniela Cristina López; el titular del Servicio Provincial de Enseñanza Privada de Misiones (SPEPM), Luis Bogado; y representantes de los sindicatos UDPM, SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP y AMET.
El acuerdo fija dos etapas de recomposición salarial, con impacto sobre el salario básico y el sueldo de bolsillo, además de otros conceptos remunerativos.
Acuerdo salarial docente
Cómo quedan los salarios docentes en Misiones
Salario neto de bolsillo para maestro de grado de escuela común, sin zona.
| Antigüedad | Julio 2026 | Septiembre 2026 | Diferencia |
|---|---|---|---|
| 0 años | $801.000 | $820.000 | +$19.000 |
| 5 años | $823.349 | $842.575 | +$19.226 |
| 10 años | $858.627 | $878.341 | +$19.714 |
| 15 años | $864.367 | $884.380 | +$20.013 |
| 20 años | $913.092 | $946.156 | +$33.064 |
| 25 años | $1.018.180 | $1.054.645 | +$36.465 |
Fuente: acta acuerdo Gabinete Educativo – sindicatos. Valores correspondientes al salario neto de bolsillo para maestro de grado de escuela común, sin zona.
De este modo, el salario inicial docente acumulará una mejora de $20.000 entre julio y septiembre, mientras que los cargos con mayor antigüedad superarán el millón de pesos.
El acuerdo también contempla una recomposición del salario básico.
- Desde julio, el básico del cargo de maestro de grado jornada simple se eleva a $190.000,77, llevando el índice docente a 170,864001.
- Desde septiembre, el básico volverá a actualizarse hasta $194.616,77, con un índice de 175,01508094.
Además, se dispuso una actualización del concepto de movilidad:
- Julio: el valor del combustible para la movilidad C960 pasa a $1.878.
- Septiembre: se incrementará a $2.025.
En cuanto al Fopid, el incremento será en dos etapas:
- Julio: sube a $31.500, con liquidación en agosto. El monto será 91,111% remunerativo y bonificable y 8,889% remunerativo no bonificable.
- Septiembre: aumentará a $37.200, a percibirse en octubre. En este caso será 77,150% remunerativo y bonificable y 22,850% remunerativo no bonificable.
Otros compromisos asumidos
El acta incorpora además una serie de medidas laborales y administrativas que formarán parte de la agenda del segundo semestre.
Entre ellas se destacan:
- incorporación de un adicional específico para determinados cargos de escuelas agropecuarias del SPEPM;
- pago de suplementarias pendientes;
- continuidad del proceso de titularización durante 2026;
- actualización de asignaciones familiares durante agosto;
- constitución de mesas técnicas para discutir gestión directiva, educación de jóvenes y adultos, jornada completa y extendida, educación domiciliaria y hospitalaria, inclusión educativa y valoración docente;
- una nueva mesa salarial prevista para el 7 de octubre, donde comenzará a analizarse la política salarial correspondiente al último trimestre del año.
Acuerdo amplio
El entendimiento fue suscripto por la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP y AMET, junto con las autoridades provinciales.
El documento deja constancia además de que la mesa paritaria no resigna derechos adquiridos por los docentes nacionales y prevé revisar en septiembre la incorporación como bonificable de parte de los incrementos del Fopid acordados en esta negociación.
Con este acuerdo, el Gobierno provincial vuelve a optar por una estrategia de incrementos escalonados, combinando mejoras sobre el salario básico, los adicionales y el ingreso de bolsillo, mientras mantiene abierta la negociación técnica para discutir nuevos componentes salariales durante el resto del año.
Un acuerdo con alcance político y técnico
El entendimiento alcanzado este miércoles muestra una estrategia que el Gobierno provincial viene sosteniendo en las últimas negociaciones: combinar una recomposición inmediata del salario con una agenda de trabajo permanente para discutir los componentes estructurales del ingreso docente. El acta, de tres páginas, no sólo fija nuevos valores salariales para julio y septiembre, sino que también establece mesas técnicas para revisar adicionales, avanzar en titularizaciones y analizar nuevas incorporaciones al esquema remunerativo.
La firma del acuerdo también refleja un amplio respaldo sindical. El documento fue suscripto por la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP y AMET, junto a las autoridades del Ministerio de Educación, el Ministerio de Hacienda, el Consejo General de Educación y el Servicio Provincial de Enseñanza Privada de Misiones (SPEPM).
Más que un aumento salarial
Además de la actualización del salario básico y del sueldo de bolsillo, el acta incorpora una serie de medidas complementarias que impactan en distintos segmentos del sistema educativo.
Entre ellas figura la incorporación de un adicional específico para cargos de escuelas agropecuarias del SPEPM que hasta ahora no percibían el concepto M.A.D.E.; el pago de suplementarias pendientes correspondientes a distintos períodos; la continuidad del proceso de titularización durante 2026 para vacantes del año 2024; y la actualización de las asignaciones familiares prevista para agosto.
Agenda abierta hasta fin de año
El acuerdo también deja definida una hoja de ruta para los próximos meses. Durante agosto se conformarán mesas técnicas para discutir adicionales vinculados a gestión directiva, educación de jóvenes y adultos (EPJA), educación domiciliaria y hospitalaria, contexto de encierro y jornada completa y extendida. Asimismo, el 15 y el 28 de julio se realizarán reuniones específicas sobre la implementación del Sistema Único de Nomenclatura de Actividades (SUNA) y el decreto de valoración docente.
En septiembre volverá a reunirse la mesa salarial para analizar la incorporación como bonificable de parte del incremento del Fopid, mientras que el 7 de octubre quedó fijada una nueva negociación destinada a definir la política salarial correspondiente al último trimestre de 2026.
El acta también incorpora compromisos que exceden la cuestión estrictamente salarial. Entre ellos se ratifica que los delegados gremiales no podrán ser desplazados de sus funciones sin tutela judicial y se deja expresamente establecido que la mesa paritaria no renuncia a ningún derecho adquirido por los docentes en las distintas jerarquías y cargos, disponiendo además que cualquier error en las liquidaciones deberá ser corregido por la administración provincial.
Fuente: Economis