Cada 18 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha establecida por las Naciones Unidas para visibilizar la importancia de garantizar una remuneración igual para mujeres y varones por un trabajo de igual valor. La jornada busca poner en debate una desigualdad que continúa presente en los mercados laborales de distintos países y promover medidas destinadas a reducir la brecha salarial de género.
El origen de la fecha
La Asamblea General de las Naciones Unidas estableció oficialmente el 18 de septiembre como Día Internacional de la Igualdad Salarial mediante la resolución A/RES/74/142, aprobada en 2019, y determinó que comenzara a observarse a partir de 2020. La primera conmemoración se realizó el 18 de septiembre de ese año.
La creación de la jornada se inscribe en un proceso internacional más amplio de reconocimiento del derecho a la igualdad en el ámbito laboral. Uno de los antecedentes centrales es el Convenio sobre Igualdad de Remuneración N.º 100 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1951, que estableció el principio de igualdad de remuneración entre mujeres y varones por un trabajo de igual valor.
Qué busca visibilizar
La fecha no se limita a señalar diferencias salariales entre personas que realizan exactamente las mismas tareas. El concepto de igual remuneración por trabajo de igual valor contempla también trabajos diferentes que pueden tener un valor equivalente, de acuerdo con factores como las responsabilidades, las capacidades requeridas y las condiciones laborales.
La OIT señala que la brecha salarial de género está vinculada con múltiples factores, entre ellos la discriminación, las diferencias en el acceso a oportunidades, la segregación ocupacional y la desigual distribución de las tareas de cuidado.
Según las Naciones Unidas, a nivel mundial las mujeres perciben, en promedio, alrededor de un 20% menos de ingresos que los varones, aunque la magnitud de la diferencia varía según los países, sectores y características de las personas trabajadoras.
Una problemática con antecedentes históricos
La desigualdad salarial forma parte de una historia más amplia de obstáculos para la participación de las mujeres en condiciones de igualdad dentro del mercado laboral. Durante décadas, los organismos internacionales impulsaron normas destinadas a combatir la discriminación y garantizar derechos laborales.
En ese proceso, la aprobación del Convenio 100 de la OIT en 1951 constituyó un antecedente fundamental para establecer internacionalmente el principio de igual remuneración por trabajo de igual valor. Más adelante, la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres fueron incorporados entre los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.
La creación del Día Internacional en 2019 representó otro paso dentro de ese recorrido, al establecer una jornada específica para mantener el tema en la agenda pública y promover acciones coordinadas entre gobiernos, empleadores, trabajadores y organismos internacionales.
La igualdad salarial como derecho laboral
La ONU y la OIT consideran la igualdad de remuneración una cuestión vinculada con los derechos laborales y los derechos humanos. La fecha busca, además, generar conciencia sobre las condiciones que pueden contribuir a mantener las diferencias salariales y promover herramientas como la transparencia en las remuneraciones, la igualdad de oportunidades y políticas laborales que permitan reducir esas brechas.
El Día Internacional de la Igualdad Salarial se presenta así como una jornada para recordar que la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor constituye un principio reconocido internacionalmente y que su aplicación efectiva continúa siendo un desafío para los mercados laborales