En medio de una economía marcada por la inflación persistente y la caída del poder adquisitivo, el gremio de los empleados de comercio logró cerrar una nueva actualización salarial que eleva los sueldos básicos por encima del millón de pesos en casi todas las categorías. El acuerdo fue firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector, y ya fue homologado oficialmente.
La suba regirá a partir de agosto de 2025 y alcanzará a más de un millón de trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75, lo que convierte a este entendimiento en uno de los de mayor impacto en el mercado laboral formal argentino.
Los nuevos valores impactarán en las áreas de ventas, cajas, administración, maestranza y auxiliares, tanto generales como especializados. Además del incremento en los sueldos básicos, el acuerdo garantiza el sostenimiento de dos adicionales clave: el presentismo, que representa un 8,33% extra sobre el salario base, y la antigüedad, que agrega un 1% por cada año trabajado.
Cómo quedan los sueldos categoría por categoría
En el sector administrativo, los básicos para jornada completa se ubican de la siguiente forma:
- Administrativo A: $1.066.994
- Administrativo B: $1.071.413
- Administrativo C: $1.075.827
- Administrativo D: $1.089.078
- Administrativo E: $1.100.117
- Administrativo F: $1.116.311
Para los cajeros, los nuevos salarios también reflejan el aumento:
- Cajero A: $1.070.672
- Cajero B: $1.075.827
- Cajero C: $1.082.452
Entre los auxiliares:
- Auxiliar A: $1.070.672
- Auxiliar B: $1.078.033
- Auxiliar C: $1.102.325
En el área de maestranza, los sueldos básicos varían entre $1.055.954 y $1.069.199, dependiendo del nivel de responsabilidad y funciones asignadas.
De esta manera, un empleado con más de diez años de antigüedad y asistencia perfecta podría superar los $1.200.000 brutos mensuales, sin contar adicionales como comisiones o tareas específicas.
El aumento tiene alcance nacional y se aplicará de forma proporcional en los casos de trabajadores con jornada parcial, respetando los derechos convencionales como el aguinaldo, las vacaciones y las licencias. A los nuevos montos se les aplicarán los descuentos habituales: aportes jubilatorios, obra social y contribuciones sindicales.
Desde FAECyS remarcaron que esta actualización tiene como objetivo “recomponer el poder de compra de los trabajadores frente a la inflación” y se presenta como un acuerdo fundamental en medio del deterioro del salario real. La federación también destacó que este convenio es “uno de los más representativos del país”, tanto por la cantidad de empleados alcanzados como por la amplitud de las actividades comprendidas.
Fuente: Misiones Opina