La reducci\u00f3n de la jornada laboral, que el Frente de Todos prev\u00e9 impulsar en el Congreso en el corto plazo, puede ser \u201cuna poderosa herramienta\u201d para reducir el desempleo e impulsar la econom\u00eda y podr\u00eda aplicarse tanto en el sector p\u00fablico como en el privado. La iniciativa tuvo \u00e9xito en una prueba realizada en Islandia y se aplica en algunas compa\u00f1\u00edas en distintos puntos del mundo.<\/p>\n\n\n\n
La posibilidad de debatir su implementaci\u00f3n en la Argentina ya gener\u00f3 cruces entre sectores empresarios y dirigentes sindicales. El precandidato a diputado nacional del Frente de Todos y secretario general de La Bancaria, Sergio Palazzo, anticip\u00f3 que desde su banca buscar\u00e1 impulsar un proyecto que apunta a establecer como m\u00e1xima carga las 6 horas diarias o 36 semanales, iniciativa que ya fue ingresada al Congreso. Ante ese futuro debate, el presidente de la Uni\u00f3n Industrial Argentina (UIA), Daniel Funes de Rioja, ya se mostr\u00f3 en contra y advirti\u00f3 que \u201d lo que Argentina necesita es m\u00e1s empleo, m\u00e1s producci\u00f3n, m\u00e1s productividad y empleabilidad. Esto no se resuelve repartiendo el trabajo formal que hoy existe, sino generando m\u00e1s y mejor trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En medio del anticipo del debate parlamentario, uno de los autores de la exitosa experiencia en Islandia remarc\u00f3 que\u00a0el modelo podr\u00eda trasladarse a la Argentina y explic\u00f3 los beneficios que tendr\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs importante adaptar la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada laboral a cada contexto espec\u00edfico, ya sea una organizaci\u00f3n individual -empresa- o a nivel nacional. Sin embargo, muchas de las razones subyacentes para reducir las jornadas laborales son similares alrededor del mundo: altos niveles de \u201cburnout\u201d y stress en los trabajadores; falta de equilibrio entre la vida privada y el trabajo; bajos \u00edndices de productividad debido al \u201cpresentee-ism\u201d (cuando se concurre a trabajar en no \u00f3ptimas condiciones -como estar enfermo- y no se rinde); y varios m\u00e1s. El poder de la reducci\u00f3n de la jornada laboral para apuntar a esos problemas est\u00e1 claramente establecido con evidencia cient\u00edfico-social y ahora es cuesti\u00f3n de encontrar maneras de implementar esta pol\u00edtica en cada contexto\u201d, indic\u00f3 el investigador del think tank brit\u00e1nico Autonomy Jack Kellam.<\/p>\n\n\n\n
Al ser consultado sobre si este sistema se puede aplicar tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, el europeo se\u00f1al\u00f3 que \u201cpor supuesto\u201d y remarc\u00f3 que hay \u201cintentos exitosos tanto en empresas (desde Microsoft en Jap\u00f3n hasta Perpetual Guardian en Nueva Zelanda) como planes para implementarlo en el sector p\u00fablico en Espa\u00f1a\u201d. \u201cComo siempre, cada organizaci\u00f3n deber\u00e1 aplicar esta pol\u00edtica de acuerdo a sus propias necesidades y consideraciones, pero vemos posible una reducci\u00f3n de la jornada laboral posible en todos los \u00e1mbitos\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
A la vez, Kellam subray\u00f3 que si este sistema \u201cse adopta a nivel nacional, la reducci\u00f3n de la jornada laboral puede ser una poderosa herramienta para impulsar los niveles de empleo\u201d. \u201cPor ejemplo, si en algunas \u00e1reas del sector p\u00fablico se impulsara la reducci\u00f3n de la jornada laboral y se contratara nuevo personal, se crear\u00eda un gran n\u00famero de puestos de trabajo. Esto deber\u00eda ser visto como una pol\u00edtica atractiva porque, a pesar de que el Gobierno nacional deber\u00eda pagar m\u00e1s salarios, eso se ver\u00eda compensado con una mayor recaudaci\u00f3n impositiva, as\u00ed como tambi\u00e9n por el `efecto multiplicador\u00b4 a gran escala. Por eso, la reducci\u00f3n de la jornada laboral puede ser una gran herramienta macroecon\u00f3mica\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo podr\u00edan las empresas tomar la decisi\u00f3n de acortar la jornada laboral sin perder plata es uno de los mayores interrogantes que se plantean desde el sector privado. \u201cEn muchos casos, las compa\u00f1\u00edas pueden avanzar hacia la reducci\u00f3n de la jornada laboral sin incurrir en costos adicionales. Primero, con una planificaci\u00f3n minuciosa y una evaluaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas laborales se pueden identificar maneras m\u00e1s productivas de trabajar. Pero con igual importancia, cada vez vemos m\u00e1s seguido que los trabajadores con menor carga horaria tienen niveles m\u00e1s altos de bienestar y salud, que los llevan a ser m\u00e1s productivos cuando est\u00e1n en el trabajo. Obviamente, habr\u00e1 situaciones puntuales donde las empresas podr\u00edan necesitar emplear m\u00e1s personal\u201d, respondi\u00f3 el investigador.<\/p>\n\n\n\n
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