El Gobierno de Misiones y los sindicatos docentes acordaron este lunes una nueva recomposici\u00f3n salarial que contempla dos aumentos escalonados para octubre y noviembre de 2026. Con la actualizaci\u00f3n, el salario b\u00e1sico del maestro de grado de jornada simple alcanzar\u00e1 los $216.700,77 en noviembre, mientras que el piso salarial provincial se elevar\u00e1 a $902.000 para quienes no tengan antig\u00fcedad ni perciban adicional por zona.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo se formaliz\u00f3 durante una reuni\u00f3n de la Mesa Paritaria en el Sal\u00f3n Oval del Ministerio de Educaci\u00f3n, con la participaci\u00f3n de funcionarios provinciales y representantes de los gremios docentes. Adem\u00e1s de los incrementos salariales, el entendimiento incluye cambios en el adicional por movilidad, nuevos complementos y una agenda de reuniones para abordar otros reclamos del sector.<\/p>\n\n\n\n
La recomposici\u00f3n establece actualizaciones en dos componentes centrales: el salario b\u00e1sico, que sirve de referencia para el c\u00e1lculo de distintos adicionales, y el salario neto de bolsillo garantizado para el cargo testigo de maestro de grado de escuela com\u00fan, sin considerar zona.<\/p>\n\n\n\n
Para octubre, el salario b\u00e1sico del maestro de grado de jornada simple, o su equivalente en horas c\u00e1tedra, qued\u00f3 fijado en $208.045,77. En ese mes, el piso salarial provincial ser\u00e1 de $871.000 para un docente sin antig\u00fcedad y sin adicional por zona.<\/p>\n\n\n\n
En noviembre se aplicar\u00e1 el segundo incremento, con el que el b\u00e1sico llegar\u00e1 a $216.700,77 y el salario inicial de bolsillo alcanzar\u00e1 los $902.000.<\/p>\n\n\n\n
La diferencia entre octubre y noviembre ser\u00e1 de $8.655 en el b\u00e1sico, equivalente a un aumento del 4,16 %. En el salario inicial de bolsillo, la suba ser\u00e1 de $31.000, un 3,56 %.<\/p>\n\n\n\n
Las escalas acordadas contemplan diferencias seg\u00fan la trayectoria laboral de cada trabajador. Para noviembre, un maestro de grado con 25 a\u00f1os o m\u00e1s de antig\u00fcedad percibir\u00e1 un salario de bolsillo de $1.169.862, sin incluir el adicional por zona.<\/p>\n\n\n\n
Ese monto representa una diferencia de $267.862 respecto del piso salarial de $902.000 previsto para un docente sin antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n
Los valores corresponden al cargo testigo establecido en el acuerdo y pueden variar de acuerdo con la antig\u00fcedad, la funci\u00f3n, la carga horaria y los adicionales que correspondan en cada caso.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los puntos incluidos en el acuerdo es la actualizaci\u00f3n del adicional por movilidad, identificado en el sistema de liquidaciones con el c\u00f3digo 960. El planteo hab\u00eda sido presentado por la Uni\u00f3n de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) durante la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Las partes establecieron que, desde octubre de 2026, el valor del combustible utilizado como referencia para calcular ese adicional ser\u00e1 de $2.279.<\/p>\n\n\n\n
La modificaci\u00f3n actualiza el par\u00e1metro de liquidaci\u00f3n, aunque el impacto final depender\u00e1 de las condiciones correspondientes a cada docente.<\/p>\n\n\n\n
El entendimiento tambi\u00e9n incorpora medidas vinculadas con situaciones laborales espec\u00edficas. Una de ellas es la creaci\u00f3n del complemento por Guardias en D\u00edas Inh\u00e1biles, que se aplicar\u00e1 a los haberes de octubre y tendr\u00e1 un valor de 216 puntos \u00edndices.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, el adicional por nocturnidad, identificado con el concepto 563, tambi\u00e9n se elevar\u00e1 a 216 puntos \u00edndices.<\/p>\n\n\n\n
Estas medidas forman parte de los puntos abordados en la negociaci\u00f3n, que no se limit\u00f3 a la actualizaci\u00f3n del salario b\u00e1sico y del ingreso inicial.<\/p>\n\n\n\n
La reuni\u00f3n de la Mesa Paritaria cont\u00f3 con la presencia de los Ministros de Educaci\u00f3n, Ramiro Aranda; de Hacienda, Adolfo Safr\u00e1n; y de Trabajo, Silvana Gim\u00e9nez. Tambi\u00e9n participaron la presidenta del Consejo General de Educaci\u00f3n, Daniela L\u00f3pez, y representantes de las organizaciones sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Por la UDPM estuvo su Secretario General, Rub\u00e9n Dar\u00edo Caballero, acompa\u00f1ado por integrantes de la comisi\u00f3n directiva. Adem\u00e1s, participaron representantes de SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP, AMET y UDA.<\/p>\n\n\n\n
Durante las conversaciones, Caballero hab\u00eda planteado tres demandas centrales: recomponer el salario b\u00e1sico, actualizar el adicional por movilidad y elevar el salario inicial de bolsillo. Los tres puntos quedaron contemplados en el entendimiento firmado.<\/p>\n\n\n\n
El acta establece que la Mesa Paritaria volver\u00e1 a reunirse el lunes 2 de noviembre, a las 10, para abordar la modalidad de Educaci\u00f3n Permanente de J\u00f3venes y Adultos (EPJA). Tambi\u00e9n se fij\u00f3 una reuni\u00f3n especial para el jueves 5 de noviembre, a las 8.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, las partes acordaron mantener abiertas las mesas t\u00e9cnicas de trabajo. En ese marco, encomendaron al Consejo General de Educaci\u00f3n la elaboraci\u00f3n de un informe sobre la reasignaci\u00f3n de cargos de las modalidades hospitalaria y domiciliaria, que deber\u00e1 estar listo el 10 de noviembre.<\/p>\n\n\n\n
Otro de los temas pendientes es la adecuaci\u00f3n de la edad jubilatoria de preceptores, bibliotecarios, secretarios y otros trabajadores comprendidos en el Decreto 1953\/25. Su tratamiento continuar\u00e1 durante la primera quincena de enero de 2027 e incluir\u00e1 la situaci\u00f3n de los trabajadores psicot\u00e9cnicos.<\/p>\n\n\n\n
El acuerdo tambi\u00e9n establece un cronograma para el pago de haberes suplementarios de trabajadores activos y pasivos. Las suplementarias correspondientes a agosto se abonar\u00e1n en noviembre, mientras que las de septiembre se pagar\u00e1n en diciembre.<\/p>\n\n\n\n
En enero de 2027 se informar\u00e1 la fecha de pago de las suplementarias restantes. Adem\u00e1s, se acord\u00f3 que en febrero de ese a\u00f1o se abonar\u00e1 el proporcional de vacaciones correspondiente.<\/p>\n\n\n\n
El documento incorpora una reserva expresa de derechos, por la cual la firma del acuerdo no implica que los sindicatos renuncien a derechos adquiridos en los distintos cargos y jerarqu\u00edas ante eventuales errores en las liquidaciones salariales.<\/p>\n\n\n\n
Con los aumentos de octubre y noviembre, el acuerdo establece una nueva actualizaci\u00f3n de los ingresos docentes y mantiene abiertos otros puntos de discusi\u00f3n sobre las condiciones laborales y la liquidaci\u00f3n de haberes.<\/p>\n\n\n\n
La pr\u00f3xima instancia de negociaci\u00f3n permitir\u00e1 avanzar sobre los temas pendientes y continuar el di\u00e1logo entre el Gobierno provincial y las organizaciones sindicales durante el \u00faltimo tramo de 2026.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: Economis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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