{"id":63407,"date":"2026-09-18T08:35:44","date_gmt":"2026-09-18T11:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/?p=63407"},"modified":"2026-09-18T08:35:45","modified_gmt":"2026-09-18T11:35:45","slug":"dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-por-que-se-conmemora-cada-18-de-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/dia-internacional-de-la-igualdad-salarial-por-que-se-conmemora-cada-18-de-septiembre\/","title":{"rendered":"D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial: por qu\u00e9 se conmemora cada 18 de septiembre"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada <strong>18 de septiembre<\/strong> se conmemora el <strong>D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial<\/strong>, una fecha establecida por las Naciones Unidas para visibilizar la importancia de garantizar una remuneraci\u00f3n igual para mujeres y varones por un trabajo de igual valor. La jornada busca poner en debate una desigualdad que contin\u00faa presente en los mercados laborales de distintos pa\u00edses y promover medidas destinadas a reducir la brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El origen de la fecha<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Asamblea General de las Naciones Unidas estableci\u00f3 oficialmente el <strong>18 de septiembre como D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial mediante la resoluci\u00f3n A\/RES\/74\/142, aprobada en 2019<\/strong>, y determin\u00f3 que comenzara a observarse a partir de 2020. La primera conmemoraci\u00f3n se realiz\u00f3 el 18 de septiembre de ese a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La creaci\u00f3n de la jornada se inscribe en un proceso internacional m\u00e1s amplio de reconocimiento del derecho a la igualdad en el \u00e1mbito laboral. Uno de los antecedentes centrales es el <strong>Convenio sobre Igualdad de Remuneraci\u00f3n N.\u00ba 100 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/strong>, adoptado en 1951, que estableci\u00f3 el principio de igualdad de remuneraci\u00f3n entre mujeres y varones por un trabajo de igual valor.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 busca visibilizar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La fecha no se limita a se\u00f1alar diferencias salariales entre personas que realizan exactamente las mismas tareas. El concepto de <strong>igual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/strong> contempla tambi\u00e9n trabajos diferentes que pueden tener un valor equivalente, de acuerdo con factores como las responsabilidades, las capacidades requeridas y las condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La OIT se\u00f1ala que la brecha salarial de g\u00e9nero est\u00e1 vinculada con m\u00faltiples factores, entre ellos la discriminaci\u00f3n, las diferencias en el acceso a oportunidades, la segregaci\u00f3n ocupacional y la desigual distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan las Naciones Unidas, a nivel mundial las mujeres perciben, en promedio, alrededor de <strong>un 20% menos de ingresos que los varones<\/strong>, aunque la magnitud de la diferencia var\u00eda seg\u00fan los pa\u00edses, sectores y caracter\u00edsticas de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Una problem\u00e1tica con antecedentes hist\u00f3ricos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La desigualdad salarial forma parte de una historia m\u00e1s amplia de obst\u00e1culos para la participaci\u00f3n de las mujeres en condiciones de igualdad dentro del mercado laboral. Durante d\u00e9cadas, los organismos internacionales impulsaron normas destinadas a combatir la discriminaci\u00f3n y garantizar derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ese proceso, la aprobaci\u00f3n del Convenio 100 de la OIT en 1951 constituy\u00f3 un antecedente fundamental para establecer internacionalmente el principio de <strong>igual remuneraci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/strong>. M\u00e1s adelante, la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres fueron incorporados entre los objetivos de la Agenda 2030 de las Naciones Unidas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La creaci\u00f3n del D\u00eda Internacional en 2019 represent\u00f3 otro paso dentro de ese recorrido, al establecer una jornada espec\u00edfica para mantener el tema en la agenda p\u00fablica y promover acciones coordinadas entre gobiernos, empleadores, trabajadores y organismos internacionales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La igualdad salarial como derecho laboral<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ONU y la OIT consideran la igualdad de remuneraci\u00f3n una cuesti\u00f3n vinculada con los <strong>derechos laborales y los derechos humanos<\/strong>. La fecha busca, adem\u00e1s, generar conciencia sobre las condiciones que pueden contribuir a mantener las diferencias salariales y promover herramientas como la transparencia en las remuneraciones, la igualdad de oportunidades y pol\u00edticas laborales que permitan reducir esas brechas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial se presenta as\u00ed como una jornada para recordar que la igualdad de remuneraci\u00f3n por un trabajo de igual valor constituye un principio reconocido internacionalmente y que su aplicaci\u00f3n efectiva contin\u00faa siendo un desaf\u00edo para los mercados laborales<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada 18 de septiembre se conmemora el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha establecida por las Naciones Unidas para visibilizar la importancia de garantizar una remuneraci\u00f3n igual para mujeres y varones por un trabajo de igual valor. 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