{"id":60839,"date":"2026-07-09T08:14:27","date_gmt":"2026-07-09T11:14:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/?p=60839"},"modified":"2026-07-09T08:14:29","modified_gmt":"2026-07-09T11:14:29","slug":"docentes-de-misiones-tendran-un-nuevo-aumento-el-salario-inicial-llegara-a-820-000-en-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/docentes-de-misiones-tendran-un-nuevo-aumento-el-salario-inicial-llegara-a-820-000-en-septiembre\/","title":{"rendered":"Docentes de Misiones tendr\u00e1n un nuevo aumento: el salario inicial llegar\u00e1 a $820.000 en septiembre"},"content":{"rendered":"\n

El Gobierno de Misiones y los principales gremios docentes alcanzaron este mi\u00e9rcoles un nuevo acuerdo salarial que prev\u00e9 incrementos escalonados para julio y septiembre, mejoras en el salario b\u00e1sico, aumentos del Fondo Provincial de Incentivo Docente (Fopid), actualizaci\u00f3n de la movilidad y una agenda de trabajo para discutir nuevos adicionales y condiciones laborales durante el segundo semestre.<\/p>\n\n\n\n

El acta fue firmada en la sede del Ministerio de Educaci\u00f3n por el ministro Ramiro Aranda; el ministro de Hacienda, Adolfo Safr\u00e1n; la presidenta del Consejo General de Educaci\u00f3n, Daniela Cristina L\u00f3pez; el titular del Servicio Provincial de Ense\u00f1anza Privada de Misiones (SPEPM), Luis Bogado; y representantes de los sindicatos UDPM, SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP y AMET.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo fija dos etapas de recomposici\u00f3n salarial, con impacto sobre el salario b\u00e1sico y el sueldo de bolsillo, adem\u00e1s de otros conceptos remunerativos.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdo salarial docente<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo quedan los salarios docentes en Misiones<\/h2>\n\n\n\n

Salario neto de bolsillo para maestro de grado de escuela com\u00fan, sin zona.<\/p>\n\n\n\n

Antig\u00fcedad<\/th>Julio 2026<\/th>Septiembre 2026<\/th>Diferencia<\/th><\/tr><\/thead>
0 a\u00f1os<\/td>$801.000<\/td>$820.000<\/td>+$19.000<\/td><\/tr>
5 a\u00f1os<\/td>$823.349<\/td>$842.575<\/td>+$19.226<\/td><\/tr>
10 a\u00f1os<\/td>$858.627<\/td>$878.341<\/td>+$19.714<\/td><\/tr>
15 a\u00f1os<\/td>$864.367<\/td>$884.380<\/td>+$20.013<\/td><\/tr>
20 a\u00f1os<\/td>$913.092<\/td>$946.156<\/td>+$33.064<\/td><\/tr>
25 a\u00f1os<\/td>$1.018.180<\/td>$1.054.645<\/td>+$36.465<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fuente: acta acuerdo Gabinete Educativo \u2013 sindicatos. Valores correspondientes al salario neto de bolsillo para maestro de grado de escuela com\u00fan, sin zona.<\/p>\n\n\n\n

De este modo, el salario inicial docente acumular\u00e1 una mejora de $20.000 entre julio y septiembre<\/strong>, mientras que los cargos con mayor antig\u00fcedad superar\u00e1n el mill\u00f3n de pesos.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo tambi\u00e9n contempla una recomposici\u00f3n del salario b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Desde\u00a0julio<\/strong>, el b\u00e1sico del cargo de maestro de grado jornada simple se eleva a\u00a0$190.000,77<\/strong>, llevando el \u00edndice docente a\u00a0170,864001<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  • Desde\u00a0septiembre<\/strong>, el b\u00e1sico volver\u00e1 a actualizarse hasta\u00a0$194.616,77<\/strong>, con un \u00edndice de\u00a0175,01508094<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s, se dispuso una actualizaci\u00f3n del concepto de movilidad:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Julio:<\/strong>\u00a0el valor del combustible para la movilidad C960 pasa a\u00a0$1.878<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
    • Septiembre:<\/strong>\u00a0se incrementar\u00e1 a\u00a0$2.025<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      En cuanto al Fopid<\/strong>, el incremento ser\u00e1 en dos etapas:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Julio:<\/strong>\u00a0sube a\u00a0$31.500<\/strong>, con liquidaci\u00f3n en agosto. El monto ser\u00e1\u00a091,111% remunerativo y bonificable<\/strong>\u00a0y\u00a08,889% remunerativo no bonificable<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
      • Septiembre:<\/strong>\u00a0aumentar\u00e1 a\u00a0$37.200<\/strong>, a percibirse en octubre. En este caso ser\u00e1\u00a077,150% remunerativo y bonificable<\/strong>\u00a0y\u00a022,850% remunerativo no bonificable<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Otros compromisos asumidos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        El acta incorpora adem\u00e1s una serie de medidas laborales y administrativas que formar\u00e1n parte de la agenda del segundo semestre.<\/p>\n\n\n\n

        Entre ellas se destacan:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • incorporaci\u00f3n de un adicional espec\u00edfico para determinados cargos de escuelas agropecuarias del SPEPM;<\/li>\n\n\n\n
        • pago de suplementarias pendientes;<\/li>\n\n\n\n
        • continuidad del proceso de titularizaci\u00f3n durante 2026;<\/li>\n\n\n\n
        • actualizaci\u00f3n de asignaciones familiares durante agosto;<\/li>\n\n\n\n
        • constituci\u00f3n de mesas t\u00e9cnicas para discutir gesti\u00f3n directiva, educaci\u00f3n de j\u00f3venes y adultos, jornada completa y extendida, educaci\u00f3n domiciliaria y hospitalaria, inclusi\u00f3n educativa y valoraci\u00f3n docente;<\/li>\n\n\n\n
        • una nueva mesa salarial prevista para el\u00a07 de octubre<\/strong>, donde comenzar\u00e1 a analizarse la pol\u00edtica salarial correspondiente al \u00faltimo trimestre del a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          Acuerdo amplio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          El entendimiento fue suscripto por la Uni\u00f3n de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM)<\/strong>, SIDEPP<\/strong>, SEMAB-CEA<\/strong>, SADOP<\/strong> y AMET<\/strong>, junto con las autoridades provinciales.<\/p>\n\n\n\n

          El documento deja constancia adem\u00e1s de que la mesa paritaria no resigna derechos adquiridos por los docentes nacionales y prev\u00e9 revisar en septiembre la incorporaci\u00f3n como bonificable de parte de los incrementos del Fopid acordados en esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

          Con este acuerdo, el Gobierno provincial vuelve a optar por una estrategia de incrementos escalonados, combinando mejoras sobre el salario b\u00e1sico, los adicionales y el ingreso de bolsillo, mientras mantiene abierta la negociaci\u00f3n t\u00e9cnica para discutir nuevos componentes salariales durante el resto del a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

          Un acuerdo con alcance pol\u00edtico y t\u00e9cnico<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          El entendimiento alcanzado este mi\u00e9rcoles muestra una estrategia que el Gobierno provincial viene sosteniendo en las \u00faltimas negociaciones: combinar una recomposici\u00f3n inmediata del salario con una agenda de trabajo permanente para discutir los componentes estructurales del ingreso docente. El acta, de tres p\u00e1ginas, no s\u00f3lo fija nuevos valores salariales para julio y septiembre, sino que tambi\u00e9n establece mesas t\u00e9cnicas para revisar adicionales, avanzar en titularizaciones y analizar nuevas incorporaciones al esquema remunerativo.<\/p>\n\n\n\n

          La firma del acuerdo tambi\u00e9n refleja un amplio respaldo sindical. El documento fue suscripto por la Uni\u00f3n de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP y AMET, junto a las autoridades del Ministerio de Educaci\u00f3n, el Ministerio de Hacienda, el Consejo General de Educaci\u00f3n y el Servicio Provincial de Ense\u00f1anza Privada de Misiones (SPEPM).<\/p>\n\n\n\n

          M\u00e1s que un aumento salarial<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Adem\u00e1s de la actualizaci\u00f3n del salario b\u00e1sico y del sueldo de bolsillo, el acta incorpora una serie de medidas complementarias que impactan en distintos segmentos del sistema educativo.<\/p>\n\n\n\n

          Entre ellas figura la incorporaci\u00f3n de un adicional espec\u00edfico para cargos de escuelas agropecuarias del SPEPM que hasta ahora no percib\u00edan el concepto M.A.D.E.; el pago de suplementarias pendientes correspondientes a distintos per\u00edodos; la continuidad del proceso de titularizaci\u00f3n durante 2026 para vacantes del a\u00f1o 2024; y la actualizaci\u00f3n de las asignaciones familiares prevista para agosto.<\/p>\n\n\n\n

          Agenda abierta hasta fin de a\u00f1o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          El acuerdo tambi\u00e9n deja definida una hoja de ruta para los pr\u00f3ximos meses. Durante agosto se conformar\u00e1n mesas t\u00e9cnicas para discutir adicionales vinculados a gesti\u00f3n directiva, educaci\u00f3n de j\u00f3venes y adultos (EPJA), educaci\u00f3n domiciliaria y hospitalaria, contexto de encierro y jornada completa y extendida. Asimismo, el 15 y el 28 de julio se realizar\u00e1n reuniones espec\u00edficas sobre la implementaci\u00f3n del Sistema \u00danico de Nomenclatura de Actividades (SUNA) y el decreto de valoraci\u00f3n docente.<\/p>\n\n\n\n

          En septiembre volver\u00e1 a reunirse la mesa salarial para analizar la incorporaci\u00f3n como bonificable de parte del incremento del Fopid, mientras que el 7 de octubre<\/strong> qued\u00f3 fijada una nueva negociaci\u00f3n destinada a definir la pol\u00edtica salarial correspondiente al \u00faltimo trimestre de 2026.<\/p>\n\n\n\n

          El acta tambi\u00e9n incorpora compromisos que exceden la cuesti\u00f3n estrictamente salarial. Entre ellos se ratifica que los delegados gremiales no podr\u00e1n ser desplazados de sus funciones sin tutela judicial y se deja expresamente establecido que la mesa paritaria no renuncia a ning\u00fan derecho adquirido por los docentes en las distintas jerarqu\u00edas y cargos, disponiendo adem\u00e1s que cualquier error en las liquidaciones deber\u00e1 ser corregido por la administraci\u00f3n provincial.<\/p>\n\n\n\n

          Fuente: Economis<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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