El Senado de la Naci\u00f3n sesionar\u00e1 este viernes a partir de las 11:00. Los legisladores debatir\u00e1n los proyectos de reforma laboral y Ley Penal Juvenil. Con esta sesi\u00f3n, el oficialismo buscar\u00e1 obtener su \u00faltima victoria legislativa del per\u00edodo de sesiones extraordinarias. Este debate ocurre en la antesala del discurso que el presidente Javier Milei pronunciar\u00e1 el domingo ante la Asamblea Legislativa. Fuentes legislativas informaron a la Agencia Noticias Argentinas sobre el desarrollo de la jornada. Seg\u00fan el orden de labor parlamentario, la C\u00e1mara debatir\u00e1 primero la reforma laboral y luego la Ley Penal Juvenil.<\/p>\n\n\n\n
La reforma de la ley Penal Juvenil recibi\u00f3 la aprobaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Diputados el jueves \u00faltimo. Este proyecto reduce de 16 a 14 a\u00f1os la edad de imputabilidad en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, la iniciativa propone para los menores desde sanciones breves hasta \u201c15 a\u00f1os de c\u00e1rcel para los delitos graves\u201d. El r\u00e9gimen especial de minoridad impulsado por el oficialismo contempla un abanico de sanciones o castigos alternativos a las penas privativas de la libertad. El texto establece taxativamente que los menores no deben mezclarse con los adultos en los lugares de reclusi\u00f3n. Asimismo, el proyecto incluye medidas complementarias de resocializaci\u00f3n para los j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a las escalas penales, la propuesta legislativa introduce distinciones basadas en la gravedad del delito y la pena correspondiente. Para delitos con penas menores a 3 a\u00f1os, el proyecto descarta las penas de prisi\u00f3n. Por otro lado, para las penas de entre 3 y 10 a\u00f1os, el texto prioriza otro tipo de sanciones. Estas sanciones tendr\u00e1n un enfoque social y educativo. Esta disposici\u00f3n aplicar\u00e1 a delitos que no hayan ocasionado la muerte o lesiones graves, seg\u00fan especifica el proyecto de ley.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa de reforma laboral surgi\u00f3 del Poder Ejecutivo Nacional. Este proyecto tendr\u00e1 un fuerte impacto en las relaciones del trabajo. Contempla profundas reformas en el sistema de despidos, vacaciones, negociaciones colectivas y derecho de huelga en servicios esenciales. La C\u00e1mara alta convoc\u00f3 la sesi\u00f3n de hoy para aprobar un cambio espec\u00edfico. Este \u00fanico cambio proviene de la C\u00e1mara de Diputados, donde se elimin\u00f3 el pol\u00e9mico art\u00edculo 44. Dicho art\u00edculo rebajaba los salarios para las licencias por enfermedades o accidentes fuera del \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n
La Libertad Avanza llega a esta sesi\u00f3n tras un intenso cronograma legislativo previo. El d\u00eda anterior, el espacio trat\u00f3 los proyectos de R\u00e9gimen Penal Juvenil y la reforma de la ley de Glaciares. Adem\u00e1s, el oficialismo sancion\u00f3 en diciembre las leyes de Presupuesto e Inocencia Fiscal. Para tratar la reforma laboral actual, el Gobierno debi\u00f3 realizar un tr\u00e1mite expr\u00e9s la semana pasada. Este tr\u00e1mite ocurri\u00f3 entre la sanci\u00f3n en Diputados el viernes \u00faltimo y la emisi\u00f3n del dictamen del Senado. La emisi\u00f3n del dictamen sucedi\u00f3 en el mediod\u00eda de ese mismo viernes. Este procedimiento acelerado provoc\u00f3 airadas quejas por parte de la oposici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Lograr la sanci\u00f3n de la ley no result\u00f3 una tarea sencilla para el oficialismo. Requiri\u00f3 intensas gestiones por parte de la Mesa Pol\u00edtica del Gobierno, encabezada por Karina Milei, secretaria general de la Presidencia. Esta mesa encar\u00f3 negociaciones con gobernadores y legisladores de bloques dialoguistas. Las conversaciones se extendieron a lo largo de casi dos meses. Con esos consensos enhebrados, el oficialismo logr\u00f3 aprobar el 11 de febrero el proyecto en el Senado. Posteriormente, la iniciativa obtuvo la aprobaci\u00f3n en Diputados el jueves 19, aunque con la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 44.<\/p>\n\n\n\n
La ley impactar\u00e1 de lleno en las relaciones laborales si resulta aprobada finalmente. Introducir\u00e1 cambios significativos en materia de vacaciones, horas extras, negociaciones colectivas y derecho de huelga. Respecto a las vacaciones, el proyecto establece que podr\u00e1n no otorgarse durante el verano. Al empleado le corresponder\u00e1n en la temporada estival una vez cada 3 a\u00f1os. Adem\u00e1s, el texto permite fraccionar el per\u00edodo vacacional en plazos no menores a 7 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito de la jornada laboral, las empresas no tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de pagar a los empleados horas extras. El proyecto introduce un sistema de compensaci\u00f3n horaria. Por ejemplo, si un trabajador trabaja 12 horas en lugar de 8, la empresa le podr\u00e1 dar 4 horas a compensar. El texto fija la jornada m\u00e1xima en 12 horas, que garantiza 12 horas obligatorias de descanso. Esa extensi\u00f3n laboral se compensar\u00e1 con la reducci\u00f3n de la jornada en otra fecha del calendario.<\/p>\n\n\n\n
Los despidos ser\u00e1n mas econ\u00f3micos para las empresas bajo el nuevo r\u00e9gimen propuesto. Para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n, no se computar\u00e1 el aguinaldo, vacaciones o premios. El c\u00e1lculo se har\u00e1 bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el salario b\u00e1sico. El sistema tomar\u00e1 como base el salario promedio de la actividad. Adem\u00e1s, el proyecto permite pagar las indemnizaciones en 12 cuotas en las empresas grandes. Para las pymes, el plazo de pago de las indemnizaciones y sentencias judiciales ser\u00e1 de hasta 18 cuotas.<\/p>\n\n\n\n
En materia gremial, el proyecto mantiene el aporte que le descuentan a los trabajadores para el sindicato. Este aporte tendr\u00e1 \u201cun tope del 2%\u201d. El empleador se mantendr\u00e1 como agente de retenci\u00f3n, tal como exig\u00eda la CGT. En cuanto a los convenios colectivos con plazo vencido, estos no mantendr\u00e1n sus efectos en el transcurso de tiempo. Esta medida rige hasta la firma de un nuevo acuerdo colectivo entre las partes.<\/p>\n\n\n\n
La iniciativa introduce cambios en la negociaci\u00f3n colectiva. Permitir\u00e1 incorporar por encima de los salarios otros componentes retributivos din\u00e1micos adicionales, transitorios, fijos o variables. Esto podr\u00e1 realizarse en la negociaci\u00f3n colectiva de actividad, rama, regi\u00f3n, acuerdo de empresa y\/o mediante acuerdo individual o decisi\u00f3n unilateral del empleador. Finalmente, el proyecto restringe el derecho a huelga. Declara determinadas actividades como \u201cservicios esenciales\u201d. Para estas, impone la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 75%. Tambi\u00e9n define \u201cservicios trascendentales\u201d, con la obligaci\u00f3n de garantizar una cobertura m\u00ednima del 50%. El texto considerar\u00e1 \u201cinfracciones muy graves\u201d el impedimento a realizar bloqueos bajo ciertas hip\u00f3tesis. Una de ellas es \u201cAfectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza mediante actos y\/o hechos y\/o intimidaciones o amenazas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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