{"id":26805,"date":"2023-08-04T12:17:09","date_gmt":"2023-08-04T12:17:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/?p=26805"},"modified":"2023-08-04T12:17:09","modified_gmt":"2023-08-04T12:17:09","slug":"hagamos-que-la-lactancia-y-el-trabajo-funcionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/hagamos-que-la-lactancia-y-el-trabajo-funcionen\/","title":{"rendered":"Hagamos que la lactancia y el trabajo funcionen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong><em>Una vez al a\u00f1o, durante la primera semana de Agosto, capturan nuestra atenci\u00f3n las publicaciones de los medios y redes sobre la Semana Mundial de la Lactancia Materna.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este a\u00f1o la invitaci\u00f3n es poner la mirada en una realidad muy puntual \u201cTrabajo y Lactancia\u201d, brindando una gran oportunidad para pensar y pensarnos dentro de este contexto. Es una responsabilidad compartida y todos formamos parte del mercado laboral donde los derechos esenciales a la lactancia materna no siempre se ven facilitados o respetados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hay varios desaf\u00edos por delante<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lograr licencias de parentales m\u00e1s prolongadas,<\/li>\n\n\n\n<li>Reincorporaci\u00f3n laboral postparto m\u00e1s flexible, gradual y adecuado,<\/li>\n\n\n\n<li>Lactarios o espacios adaptados en los lugares de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Deber\u00eda ser una prioridad para garantizar que las mujeres puedan amamantar durante todo el periodo que lo deseen. La OMS promociona esta semana para defender las mejores pr\u00e1cticas para el apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo, en cualquier pa\u00eds, con diferentes tipos de contratos laborales y sectores. Se promover\u00e1n acciones para ayudar a garantizar que la lactancia materna funcione para todas las mujeres que trabajan, donde sea que est\u00e9n desarrollando sus funciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Quienes transitamos en los \u00e1mbitos p\u00fablicos y privados de la salud acompa\u00f1ando la lactancia, sabemos lo dif\u00edcil que es para la familia mantener una lactancia materna m\u00e1s all\u00e1 de los 2 meses de los bebes. Nos ayuda contar con datos estad\u00edsticos que reflejen lo que vemos al recorrer hospitales, centros de primera infancia entre otros<\/p>\n\n\n\n<p>Lo bueno de estas propuestas es que no solo nos ayudan a conocer las prioridades sino tambi\u00e9n a saber d\u00f3nde estamos parados.<br>Desde el a\u00f1o 1998, Argentina cuenta con un relevamiento nacional que no solo mide la prevalencia de la lactancia (exclusiva, continuada, etc.) sino que tambi\u00e9n eval\u00faa el contexto de factores asociados como el tipo de parto, o la edad de la persona gestante.<\/p>\n\n\n\n<p>El reporte del Ministerio de Salud de la Naci\u00f3n. Direcci\u00f3n de Salud Perinatal y Ni\u00f1ez. \u201cSituaci\u00f3n de la Lactancia en Argentina. Encuesta Nacional de Lactancia, 2022\u201d, reflej\u00f3 estos resultados:<\/p>\n\n\n\n<p>Prevalencia nacional de lactancia<br>Se observ\u00f3 que aproximadamente 9 de cada 10 ni\u00f1os de 0 a 6 meses de edad recib\u00edan lactancia (91,7%), y la mitad lo hac\u00eda en forma exclusiva (53,2%); a su vez, el porcentaje de lactancia materna exclusiva (LE) desciende a medida que aumenta la edad de los lactantes, pasando de 53,5% a 44,6% en los ni\u00f1os de 2 y 6 meses. A su vez, se observ\u00f3 que esta disminuci\u00f3n de la LE, se acompa\u00f1a por un aumento de la lactancia parcial, mostrando que, ante la ausencia de LE no necesariamente se desteta a los ni\u00f1os\/as.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstante, se sigue observando que, a medida que los ni\u00f1os crecen, disminuye la prevalencia de LE bajando varios puntos porcentuales entre los 2 y 6 meses. En ese sentido, si bien la disminuci\u00f3n de la prevalencia de la LE entre el nacimiento y los 6 meses, es un fen\u00f3meno tambi\u00e9n observado en otros pa\u00edses; Argentina plantea la necesidad de generar acciones espec\u00edficas para lograr sostenerla y lograr mejorar los indicadores a futuro.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien las cifras a\u00f1o a a\u00f1o van creciendo y mejorando lentamente, tenemos mucho trabajo por delante, porque solo lograremos cambios si todos nos comprometemos y acompa\u00f1amos para que la mujer no tenga que elegir entre la lactancia y la reincorporaci\u00f3n y exigencias laborales.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguramente nada de lo expuesto hasta ahora les resulte desconocido, o porque en la familia hay una o m\u00e1s mam\u00e1s luchando por mantener la lactancia, aunque sea mixta, o porque a nivel laboral conoces las condiciones en que las empleadas tienen que hacer sus extracciones y conservar su leche para mantener los niveles de producci\u00f3n por no contar con lactarios o lugares apropiados.<\/p>\n\n\n\n<p>Las dificultades de crecimiento laboral cuando la mujer est\u00e1 en proceso de gestaci\u00f3n y\/o lactancia. Las escasas licencias por paternidad de 2 a 7 d\u00edas. Vamos por m\u00e1s, la lactancia materna es el proceso fisiol\u00f3gico m\u00e1s natural, m\u00e1s enriquecedor y sano que una mujer y su beb\u00e9 puedan transitar. Se necesita de informaci\u00f3n, asesoramiento adecuado y acompa\u00f1amiento y as\u00ed todos<br>podemos ser parte para alcanzarlo<\/p>\n\n\n\n<p>1) Los responsables pol\u00edticos pueden hacer que la lactancia materna y el trabajo funcionen mejor, con buenas regulaciones. Y espacios p\u00fablicos acondicionados para la lactancia.<\/p>\n\n\n\n<p>II Encuentro Internacional de Lactarios Institucionales en la Semana Mundial de la Lactancia Materna (Agosto 2022) La diputada Dina Rezinovsky, remarc\u00f3 durante el encuentro que ha trabajado en la presentaci\u00f3n de 5 proyectos de ley para acompa\u00f1ar, reforzar y capacitar en la importancia de la lactancia materna para los beb\u00e9s y para que la sociedad en su conjunto comprenda que podemos acompa\u00f1ar desde diferentes \u00e1mbitos.<\/p>\n\n\n\n<p>2) Las instituciones de salud contribuyen a la lactancia, facilitando la primera prendida al pecho, durante la primera hora posterior al nacimiento y evitar la separaci\u00f3n innecesaria de la mam\u00e1 y beb\u00e9s tras el parto. Cuando las condiciones de salud lo permiten, los beb\u00e9s tienen que estar en contacto inmediato y continuo con su mam\u00e1, ya sea despu\u00e9s de un parto vaginal o ces\u00e1rea porque la primera hora de vida extrauterina es fundamental para este primer v\u00ednculo y contacto piel con piel.<\/p>\n\n\n\n<p>3) Los empleadores y directivos pueden hacer que la lactancia materna y el trabajo funcionen, generando espacios adecuados como los lactarios y reincorporaciones laborales m\u00e1s flexibles. Antes que los proyectos de ley para extender las licencias parentales sean tratados en el Congreso, las empresas han tomado la posta: ofrecen licencias con goce de sueldo m\u00e1s prolongadas a trabajadores formalizados. Todo el tiempo se suman m\u00e1s, y este a\u00f1o no ser\u00e1 la excepci\u00f3n. Las empresas tienen que modificar las instalaciones para brindar mayor privacidad, comodidad que permita a las madres la posibilidad de extraerse su leche materna. &#8211;<br>Instalaciones m\u00ednimas pueden hacer m\u00e1s confortable y facilitadora, disponer de un sill\u00f3n c\u00f3modo, una mesa, un lavatorio y una heladera para conservar la leche refrigerada hasta cumplir su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>4) Los compa\u00f1eros pueden ayudar a que la lactancia y el trabajo funcionen. Facilitando, cuidando y acompa\u00f1ando. Las mujeres no deber\u00edan tener que elegir entre amamantar a sus hijos o trabajar. El apoyo a la lactancia materna es posible independientemente del lugar de trabajo, el sector o el tipo de contrato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una vez al a\u00f1o, durante la primera semana de Agosto, capturan nuestra atenci\u00f3n las publicaciones de los medios y redes sobre la Semana Mundial de la Lactancia Materna. 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