{"id":1984,"date":"2021-01-23T22:00:02","date_gmt":"2021-01-23T22:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/?p=1984"},"modified":"2021-01-23T22:00:02","modified_gmt":"2021-01-23T22:00:02","slug":"oficializaron-la-prorroga-de-prohibicion-de-despidos-y-la-doble-indemnizacion-con-tope-de-500-mil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cvinoticias.com\/v3\/oficializaron-la-prorroga-de-prohibicion-de-despidos-y-la-doble-indemnizacion-con-tope-de-500-mil\/","title":{"rendered":"Oficializaron la pr\u00f3rroga de prohibici\u00f3n de despidos y la doble indemnizaci\u00f3n con tope de $500 mil"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>El Gobierno nacional oficializ\u00f3 la pr\u00f3rroga por 90 d\u00edas de la normativa que proh\u00edbe los despidos y extiende la obligatoriedad del pago de una doble indemnizaci\u00f3n, al ampliar la declaraci\u00f3n de la emergencia ocupacional hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o en virtud de la pandemia.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El decreto 39\/2021 publicado lleva la firma del presidente Alberto Fern\u00e1ndez; del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y los ministros que conforman el Gabinete nacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 1\u00b0 establece ampliar \u201chasta el 31 de diciembre de 2021 la emergencia p\u00fablica en materia ocupacional declarada por el Decreto de Necesidad y Urgencia N\u00b0 34\/19 y ampliada por sus similares Nros. 528\/20 y 961\/20\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tanto, el 2\u00b0 precisa que se prorroga \u201cla prohibici\u00f3n de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminuci\u00f3n de trabajo y fuerza mayor por el plazo de 90 d\u00edas corridos contados a partir del vencimiento del plazo establecido por el Decreto de Necesidad y Urgencia N\u00b0 891\/20\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n al tope indemnizatorio, esto significa que si a un trabajador le corresponde una indemnizaci\u00f3n de $ 600.000, la doble indemnizaci\u00f3n no elevar\u00e1 el total a $ 1.200.000 sino a $ 1.100.000. Esto afecta a los trabajadores de mejores sueldos y con mayor antig\u00fcedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, prorroga \u201cla prohibici\u00f3n de efectuar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminuci\u00f3n de trabajo por el plazo de 90 d\u00edas corridos\u201d y quedan exceptuadas \u201clas suspensiones efectuadas en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) y sus modificatorias, como consecuencia de la emergencia sanitaria\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El decreto tambi\u00e9n declara que los despidos y las suspensiones que violen lo dispuesto \u201cno producir\u00e1n efecto alguno, manteni\u00e9ndose vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, se\u00f1ala que \u201cdurante la vigencia de la emergencia ocupacional, en los casos de despidos sin justa causa no cuestionados en su eficacia extintiva, la trabajadora afectada o el trabajador afectado, tendr\u00e1 derecho a percibir el doble de la indemnizaci\u00f3n correspondiente, en los t\u00e9rminos del citado Decreto de Necesidad y Urgencia N\u00b0 34\/19\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De este modo, las empresas privadas no podr\u00e1n despedir empleados sin justa causa ni por razones de fuerza mayor o disminuci\u00f3n de la demanda de trabajo, como ya est\u00e1 vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta extensi\u00f3n de la medida, anunciada esta semana, condice con lo dispuesto desde el comienzo de la pandemia de coronavirus y ante la intenci\u00f3n de algunas compa\u00f1\u00edas de echar personal por la retracci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer decreto rigi\u00f3 desde el 1\u00b0 de abril, luego se dispuso una pr\u00f3rroga desde el 1\u00b0 de junio y hubo una tercera disposici\u00f3n a partir del 1\u00b0 de diciembre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La medida fue resuelta en el marco de la \u201cemergencia p\u00fablica en materia econ\u00f3mica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energ\u00e9tica, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contrarrestar\u201d la pandemia de coronavirus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R.C<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno nacional oficializ\u00f3 la pr\u00f3rroga por 90 d\u00edas de la normativa que proh\u00edbe los despidos y extiende la obligatoriedad del pago de una doble indemnizaci\u00f3n, al ampliar la declaraci\u00f3n de la emergencia ocupacional hasta el 31 de diciembre de este a\u00f1o en virtud de la pandemia. 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